《Cheers》雜誌社社長到亞洲大學演講!

張貼者:2015年5月30日 上午10:43ASIA Asiau   [ 已更新 2015年6月7日 上午10:54 ]

2015-05-28

劉鳳珍社長暢談8年級生Y世代特質,期盼認識自己、專業多工,進而創新作為。

圖說:《Cheers》雜誌社社長劉鳳珍鼓勵亞大同學認識自己,找到自我肯定的工作特質。

《Cheers》雜誌社社長劉鳳珍今(28日)天到亞洲大學(Asia University, Taiwan)進行演講,幫助師生認識「Y世代特質與新勢力」,劉社長希望亞大學生想一想到底為畢業後的工作,做了什麼準備?跟同儕比較,最需要加強能力又是什麼?尤其是迎接物聯網、機器人等商機到來,面對不斷有新工作挑戰,除了認識自己,還要學以致用、專業多工,尋找工作,不如創新作為、發明工作,開創美好人生。

「8年級生是務實、卻不妥協的一代!」《Cheers》劉鳳珍社長說,長期以來,企業一直有找不到人才的問題,學生也有找不到理想工作的困擾,如何縮短產學人才落差,已成為學校輔導同學,提升就業力的重點工作;經調查,8年級生(即所謂Y世代)在企業的整體佔有率已有41%,在王品、麥當勞等餐飲服務業甚至高達9成,8年級生已成為企業職場的新人種;由於8年級生投入職場,出現「多元務實」、「感性自我」、「多元連結」等特質,讓不少企業產生不知如何帶領8年級生的困擾。

劉鳳珍社長強調,目前是網際網路新時代,迎接而來的是雲端、大數據、物聯網、3D列印、機器人等商機,很多舊工作消失的非常快,新的工作機會不斷被發現、等著被創造,如資深社群經理等職稱,8年級生不斷加入職場,不久將成為就業職場的主流;不過,因為8年級生工作態度的改變,一個工作很難待上1年,不斷更換工作,導致類似資深社群經理,常常會找不到人勝任。

圖說:亞洲大學副校長許政行致贈亞大T8銀耳予《Cheers》雜誌社社長劉鳳珍。

劉鳳珍社長分析指出,因為少子化關係,加上「愛的教育」環境下,8年級生會用拿手機來「寫」,即用LINE、上臉書,統統用「寫」的,因而喪失人與人互動能力,高估自己的能力,「有贏才會拚」,追蹤事情的能力也變弱,也不相信權威,愛挑剔、只想炒短線,容易受到同儕的影響;因此,企業主必須花時間訓練員工建立工作習慣,就是要把事情做好、做對,不只是做完就好,還要不斷聯繫、溝通與協調。由於自我意識強,有8年級生會想開業賣柴燒紅豆湯、做果醬、扶植小農等想法,還會被稱揚有創意。

「命好,不如習慣好!」劉鳳珍社長說,8年級生要想在同儕之間脫穎而出,並不困難,只要肯彎腰謙虛學習,試著跳出舒適圈,一般而言,自動自發的人、紀律好的人,成功機率自然比別人高;同學們出社會之後,還要多學幾樣專業能力,建立「專業多工」的能力,在尋找工作過程中,不妨試著去發明工作,勇於創新挑戰,就能創造不一樣、亮麗精彩的人生。

劉鳳珍社長最後提出4個關鍵問題,希望同學思考一下、想一想:(1)為了自己畢業後的工作,在過去的一年,你做了什麼準備?(2)為了自己畢業後的工作,在未來的3~6個月,你打算做什麼準備?(3)與你班上的同學比較,你認為自己最值得雇主錄用你的3項能力/特質是什麼?(4)與你班上的同學比較,你認為自己最需要加強的3項能力是什麼?換句話說,就是認識自己,找到自我肯定的工作特質。

圖說:《Cheers》雜誌社社長劉鳳珍蒞校演講,暢談8年級生特質。

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